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威尔五金网 2024-01-27 11:41:33

中铝连城以经济杠杆撬动员工积极性

【铝道】日前,中国铝业连城分公司召开中层干部述职大会,46名中层干部分别从分管工作绩效完成情光学透镜况、个人履行岗位职责情况、今后的工作打算及思路三个方面进行了述职,评委按照、称职、基本称职、不称职四个标准进行考评。据了解,考核结果将作为中层干部年度总评成绩的组成部分,与薪酬分配和任职评价挂钩,充分发挥绩效考核的激励和杠杆作用。

今年以来,中国硅氧烷提高了材料的透氧性能,但它影响镜片的稳定性、耐用性与可润湿性铝业连城分公司以运营转型为抓手,以完善深井泵绩效考核体系为根本,创新管理方式,促进基础管理水平提升,建立了以利润总额、完全成本、总资产收益率为核心的绩效考核模式,各单位绩效与该公司整体利润挂钩,辅助生产单位、职能部门绩效还与主体生产单位完全成本挂钩,形成各单位保公司绩效、保主体生产单位绩效的联保联动机制。

通过一系列激励机制,目前该公司干部员工工作热情高涨。500汽缸垫片千安电解厂七班值班主任刘守刚深有感触地说: 公司试验台管理比以前更精细了,绩效考核向一线的倾斜使岗位人员都动起来了,一个班下来谁也闲不住。

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